Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi wake wa nyumbani
Mtindo wetu ni thabiti na kusanyiko customizable ni kukamilika online katika clicks chache tuKazi ya sheria, ambayo inataka kulinda mfanyakazi katika uhusiano kwamba ni usawa, muafaka madhubuti uwezekano wa kuvunja mkataba. Hivyo kusema, haiwezekani Katika mazingira maalum wa nyumbani-msingi ajira, na, hasa, ya mfanyakazi kulipwa kwa hundi emploi huduma universel (CESU) utaratibu wa kufukuzwa pia ni iliyoambatanishwa na lazima kufuatwa bila kujali sababu ya kufukuzwa. Katika nafasi ya kwanza, mwajiri lazima kumwita mfanyakazi kwa mahojiano ya awali zinazotolewa kwa ajili ya katika makala L. Wakati wa mwisho wa mahojiano, kama mwajiri inachukua uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi, ni lazima kutuma kwake katika maana hii. Aidha, ni lazima kuzingatia ilani, lakini pia ruzuku yake au mfanyakazi kukosekana kwa masaa kwa ajili ya kutafuta yake kwa ajili ya kazi mpya.
Utaratibu wa kufukuzwa ni madhubuti umewekwa
Zaidi ya mikataba ya kusitisha mkataba wa ajira, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi wake wa nyumbani kwa sababu binafsi kama yeye yeye ina kusababisha kinachowezekana ili kufanya hivyo, au kama mfanyakazi imekuwa alitangaza hatufai na taaluma ya daktari na kwamba wake omklassificering haiwezekani. Aidha, kuna aina ya redundancy kwa ajili ya mtu binafsi waajiri ambao ni inakabiliwa na matatizo halisi (kwa mfano katika kesi ya hasara ya ajira zao). Una kupatikana kitalu mahali kwa ajili ya mtoto wako na wewe hakuna tena haja yako na watoto. Wewe ni kusonga mbele na ni kuangalia kwa kutangaza kwa mjakazi wako. Wewe tena kuwa na maana ya kulipa kwa ajili ya bustani yako. Kama mpango wa kujitenga mwenyewe kutoka kwa mfanyakazi wako wa nyumbani, bila kujali lengo, ni lazima kufanya hivyo kulingana na kupewa utaratibu, na jambo la kwanza kufanya ni kutuma yake ya uteuzi kwa ajili ya mahojiano ya awali. Hii ni kuzuia mfanyakazi katika hatua mapema iwezekanavyo, bila ya kuwa uamuzi wako inaweza kuwa ya mwisho. Ni daima si rahisi kutengeneza aina hii ya e-mail, kwamba moja ni desturi ya mahakama au kesi ya utawala au si. Kwa kweli, daima ni gumu kwa kupendekeza kwa mtu kwamba unaweza kuona kwa ajili yenu, labda kila siku, na ambayo unaweza hatimaye ambatisha wewe, kwamba wewe ni mipango ya kuwa mbali naye. Ufumbuzi bora ni kufanya hivyo kwa kufuata rasmi, rahisi na ya wazi, ambayo inawezesha wewe msingi juu ya mfano kwa mujibu wa sheria husika kwa ajili ya wewe kukutana na hii formality ya haraka na ufanisi. Kwa kufanya hivyo, mfano wetu ni kukamilika online kwa njia ya dodoso kuruhusu wewe kuzalisha hati ya desturi kabisa. Katika mahojiano ya awali ni kwa kuruhusu kujadili na mfanyakazi wako wa sababu kwa ajili ya mradi wako kumfukuza yeye na kumpa fursa ya kutoa maoni yao na kueleza kama ni muhimu. Utambulisho wa mwandishi wake na mpokeaji wake: wewe lazima kutoa yako ya kwanza na jina la mwisho na kuratibu yako, na kufanya hivyo kwa ajili ya mfanyakazi wako mara baada ya kukamilika yako online mail, unaweza kushusha na magazeti moja kwa moja kutoka kwa nyumba yako. Bila kusahau ishara, unaweza basi ama kutuma barua kwa njia ya barua kusajiliwa na kukiri ya risiti au mkono kwa mfanyakazi wako mkono-mikononi dhidi ya ofisi. Katika mazingira ya nyumbani-msingi ajira, mfanyakazi ambaye wewe kuzungumza wakati mwingine ni ya sasa katika familia yako kwa miaka mingi, hata yeye anaweza kuwa na mtu kwa ajili ya nani wewe kuwa, kama si attachment, angalau ya shukrani kwa ajili ya jukumu lake kutoka karibu (msaada kwa wazee mzazi au walemavu, binafsi mwalimu kuwa imekuwa msaada mkubwa katika elimu ya mtoto wako.).
Kwa hiyo, inaweza kuwa vigumu kusambaza kwa mtu kama rasimu ya kufukuzwa.
Katika kesi hiyo, utoaji kwa mkono, chini ya rasmi, itakuwa kuruhusu wewe kuleta kitu kwa njia yako wakati huo huo kwamba unaweza kutoa kwa mfanyakazi wako barua inavyotakiwa na sheria. Mara baada ya mchakato huu ni kukamilika, matengenezo inaweza kuchukua nafasi chini ya siku tano baada ya utoaji au upokeaji wa barua.
Baada ya kuwa, utakuwa kuchukua uamuzi wa mwisho, kwamba unahitaji Kama wewe kuchagua kwa ajili ya kuondoa, itakuwa muhimu kwa kuendelea na mahesabu ya fidia kutokana, lakini pia kufikiria kutoa kwa mfanyakazi wako, juu ya siku ya kuondoka kwake, hati ya mwisho wa mkataba: NDIYO.
Kuachishwa kazi wa mfanyakazi wa nyumbani lazima kuwa katika njia sawa kwamba yoyote ya kufukuzwa kuwa waadilifu. Kwa kweli, mtu ambaye ajira ya mfanyakazi wa nyumbani inaweza kuwa kufukuzwa kazi juu ya sababu halisi na kubwa au kama matokeo ya kukosekana kwa uwezo wa kitaalamu kutambuliwa na taaluma ya daktari, lakini pia kwa ajili ya sababu za kiuchumi halisi kwa muda mrefu kama si kujiingiza mtu mwingine juu ya post moja baada ya hapo. Kushindwa kwamba, inazungumzia juu ya kusitishwa kwa ajira bila ya sababu au kufukuzwa haki, ambayo matokeo katika adhabu kwa mwajiri. Isipokuwa kubwa kosa au uzembe warranting haraka kuanza, mfanyakazi wa nyumbani ana haki ya taarifa, muda wa ambayo ni mahesabu juu ya msingi wa cheo chake. Mwajiri anaweza, hata hivyo, kusimamia na kutekeleza. Aidha, mfanyakazi ni haki ya kuwa mbali kwa ajili ya kadhaa masaa kuangalia kwa ajili ya kazi mpya, shirika ya masaa ya kutokuwepo kuwa umewekwa. Kama utafiti wake ni mafanikio, mfanyakazi kuacha ajira yake kabla ya mwisho wa kipindi cha ilani kama ana tayari alifanya angalau wiki mbili, zinazotolewa kwamba haki yake re-ajira na mwajiri wake wa zamani. LegaLife hutoa tu programu, na taarifa za kisheria na hutoa huduma ya kuweka wewe katika kuwasiliana na wanasheria. LegaLife si sheria imara na haina kutoa ushauri wa kisheria. Sisi kupendekeza kwamba wewe kuajiri mwanasheria kuhalalisha hati yako kabla ya kutumia yao kama vile kwa ajili ya yoyote ya kisheria maswali. Usajili wako imekuwa kuchukuliwa katika akaunti na sisi asante. Utakuwa itaelekezwa katika sekunde chache.
