Diritto del lavoro Co



Navigando sulla rete e katika particolare sui mtandao wa kijamii talvolta si compiono kura che appaiono banali, quali insignificanti. Alle volte però ukweli è ben diversa. Ne hanno fatto ya spese alcuni di pendenti dell ufficio dello sceriffo katika Virginia (USA). Kufuata della vittoria elettorale di un altro candidato, mimi di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento yanapokuwa avvenuto, secondo loro, katika violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera katika loro sostegno al tribunale (cosiddetta). Ni testo redatto da Facebook è molto ya kuvutia ya riguardo del concetto di libertà d’espressione katika jitihada’epoca di mtandao wa kijamii (kwa leggerlo clicca ni juu ya mwajiri kuthibitisha idadi ya siku za likizo zilizochukuliwa na mfanyakazi, si wateja kuthibitisha siku ya likizo si kuchukuliwa na ambayo ilikuwa haki (ATF III kuchukuliwa. a bb) tribunale federale aveva sinora lasciato katika sospeso il quesito ya sapere se il diritto alle vacanze kama prescrivesse katika tano-o katika miaka kumi. Ya decisione katika esame chiarisce ni serikali di prescrizione, favore della sicurezza giuridica. Mfanyakazi ana haki ya likizo imara, isipokuwa kwa makubaliano au sheria ya kinyume, kwa mwaka wa huduma, haki hii yamo katika kupewa muda bure na malipo ya mshahara sambamba na kipindi hiki (kuona bidhaa a, sanaa.

Kama mwisho ripoti juu ya kazi, likizo inaweza kubadilishwa na faida katika fedha au faida nyingine (art.

d (mbili-CO)

Kudai kwamba ni fedha badala ya likizo si kuchukuliwa hawezi katika kanuni kuzaliwa wakati wa mwisho wa uhusiano wa ajira. Likizo haki atakuwa lapse kama ni eda wakati uhusiano wa ajira vipoe, yeye atakuwa si kuja juu ya madai yoyote ni fedha badala ya haki ya likizo kwa kuwa eda tofauti kwa ajili ya kila mwaka ya huduma. Kipindi anaendesha kuanzia sasa kudai kuwa kutokana na kulipwa (bidhaa (CO). Haki ya likizo ni kutokana katika tarehe ya likizo zinazotolewa kwa ajili katika mkataba wa ajira au kuamua na mwajiri (kuona bidhaa c (mbili-CO). Kushindwa kwamba, ni lazima alikiri kwamba inakuwa kutokana na kulipwa juu ya siku ya mwisho, na bado kuchukua yote ya likizo wakati wa ibada ya mwaka mmoja katika maendeleo (kuona Streiff von Kaenel, op. cit, n° nne ad bidhaa c CO p. §). Mahakama ya shirikisho ina kushoto wazi swali la kama amri ya mapungufu ni miaka mitano au miaka kumi (ibara ya au ibara ya ch. tatu CO kuona ATF III kumi na tisa kuchukuliwa.). Chini ya masharti ya sanaa. ch. tatu CO, matendo ya wafanyakazi kwa ajili ya huduma zao (‘Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern’, ‘azioni kwa rapporti di lavoro di lavoratori’ katika ujerumani na italia matoleo ya maandishi) ni wakati kuzuiliwa kwa miaka mitano, hii pana ya maneno inashughulikia haki ya likizo. Sehemu ya mafundisho ya maana, hata hivyo, kuzuia maombi tu kwa madai ya mshahara au fedha (kuona Pichonnaz, katika Maoni romand, n° thelathini ad sanaa. CO Rehbinder, Berner Kommentar, hakuna. thelathini ad sanaa. CO). Anyway, haki ya likizo ina mara mbili nyanja ikiwa ni pamoja na haki ya muda wa bure na haki ya mshahara ni haki ya kuwasilisha nzima kwa kipindi hicho cha dawa. Aidha, ni obestridd kwamba fidia kwa ajili ya likizo si kuchukuliwa ni eda kwa miaka mitano, ni muhimu kutoa muda mrefu kwa ajili ya haki ya likizo kama posho hii nafasi. Katika ujumbe ambayo imesababisha marekebisho ya sanaa. a ss USHIRIKIANO, shirikisho ya Jiji ina wazi na bila reservation alisema kuwa haki ya likizo ilikuwa chini ya kiwango cha juu kipindi cha miaka mitano ya sanaa. CO (Ujumbe wa ishirini na saba septemba, juu ya mpango maarufu ‘kwa ajili ya ugani ya muda wa kulipwa likizo’ na marekebisho ya kanuni ya likizo katika kanuni ya wajibu