au utovu wa nidhamu kubwa, na kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi anaweza kupata fidia kwa kuachishwa kaziTatu fursa ya kupata severance, licha ya kanuni ya kazi kwa wafanyakazi na mkataba wa indeterminate mrefu (CDI) na mashirika yasiyo mrefu kuamua (CDD).
Haya si, kwa kweli, si licensable, hata kama kupasuka ya CDD inawezekana kwa utovu wa nidhamu kubwa.
Aidha, kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi lazima, kwa ujumla (isipokuwa kifungu nzuri zaidi itakuwa), kuhalalisha kuwa angalau miezi ya cheo katika kampuni."Mfanyakazi ana mkataba wa ajira ya muda usiojulikana muda, terminated wakati yeye ana miezi nane' huduma huduma bila ya kuingiliwa na mwajiri sawa, ana haki, isipokuwa katika kesi ya utovu wa nidhamu kubwa, severance"(toleo husika na dismissals taarifa kutoka sehemu ya ishirini na tatu ya mwezi septemba, tarehe ya uchapishaji wa sheria zinazohusiana na uhakika na usalama wa kazi na mahusiano).
Kwa dismissals taarifa kabla ya tarehe hiyo, mwaka mmoja wa huduma huduma bila ya kuingiliwa na mwajiri sawa alikuwa required.
kwamba kufukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu kubwa, kwa sababu ya utovu wa nidhamu ni kwa njia yoyote kubwa ya utovu wa nidhamu kwa nia ya kuathiri mwajiri, ni mahesabu kwa kuzingatia cheo cha mfanyakazi na kiwango cha kwamba ni husika kwa yeye. Ni angalau sawa na nini ni zinazotolewa kwa ajili ya kanuni ya kazi, yaani: kwa dismissals taarifa baada ya uchapishaji wa amri ya ishirini na tano ya septemba: nne ya mwezi wa mshahara kuongezeka kwa idadi ya miaka ya huduma hadi miaka ya cheo na tatu ya miezi ya mshahara kwa mwaka wa cheo kwa miaka zaidi ya miaka kumi. kwa dismissals taarifa kabla ya uchapishaji wa amri ya ishirini na tano ya septemba: ya mwezi ya mshahara kuongezeka kwa idadi ya miaka ya cheo. Zaidi ya miaka kumi ya cheo, ni muhimu kuongeza mbili kwa tarehe ya mwezi ya mshahara ya kila mwaka ya ziada. Msingi kwa ajili ya kuhesabu severance kulipa ni jumla ya pato la kulipa kupokea na mfanyakazi kabla ya uvunjaji wa mkataba wake wa ajira. Mshahara wa kumbukumbu ni kuamua kulingana na formula faida zaidi, kuchukua katika akaunti ya: ada na kiinua mgongo, ajabu au kila mwaka, ni kuchukuliwa katika akaunti katika uwiano kwa muda wa mwaka mmoja. Makubaliano ya pamoja, au, katika baadhi ya kesi, biashara makubaliano au hata ajira ya mkataba inaweza kutoa masharti nzuri zaidi kuliko kazi kanuni, inaweza, hata hivyo, kukusanya fidia, katika baadhi ya kesi, pamoja na nakala ya kanuni ya kazi. Kwa uzembe, itakuwa vigumu zaidi Hata kama ni nadra sana, hii si vigumu: kuandaa rasimu ya mkataba wa kazi inaweza kuwa aliwakumbusha ya sheria ya kusitisha kulipa bila kuwa na kutengwa (kama sheria vibali) maombi kwa ajili ya fidia katika tukio la utovu wa nidhamu kubwa, au hata uzembe. Katika kesi hiyo, mfanyakazi wasiwasi atakuwa na haki ya kudai kuondoa faida.
Ukosefu wa kutengwa, katika kesi ya mbaya kosa au uzembe mkubwa wa haki ya kusitisha indemnity ni zaidi uwezekano katika biashara mikataba au makubaliano ya pamoja.
Hata hivyo, hatuwezi kuwa na uhakika wa kitu chochote, kwa sababu ilikuwa kugundua katika septemba tu, na kesi-sheria ya Hata kama ni uwezekano kwamba ni derogates na utawala, si marufuku kwa mwajiri kuonyesha ukarimu mkubwa katika kulipa severance. Kama yeye hana, itakuwa ya kipekee kabisa kwa sababu hakuna kitu ni kulazimishwa na kwamba yeye ni wasioridhika na mfanyakazi kwamba yeye ni kufukuzwa kazi kwa ajili ya sababu kubwa. Lakini mwajiri anaweza wakati mwingine unataka appeasement juu ya kijamii mpango. Wao pia wanataka kuepuka madai mbele ya Hii itakuwa zaidi ya kawaida: kama chaguzi mbili hapo juu itakuwa na kupewa kitu chochote, na kama mfanyakazi na wake jiji (biashara ya vyama vya wafanyakazi au mwanasheria) kuwa hoja hiyo inaweza kuchukuliwa katika akaunti na Mahakama ya cassation ametufundisha kwamba ilikuwa ni muhimu kuchukua katika mguu wa barua ya maandishi (tayari zamani) ya taifa ya makubaliano ya pamoja kwa ajili ya watendaji, mafundi na wafanyakazi wa Kifaransa matangazo kwa ajili ya kulipa badala ya taarifa na kulipa severance kulipa wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa ajili ya pato la utovu wa nidhamu mali ya hii mtaalamu wa tawi (Mahakama ya cassation, juu ya jumatano ya ishirini na tano ya mwezi septemba, N°: -), hivyo kwamba hata Mahakama ya rufaa ya Paris kuchukuliwa kinyume hadi sasa. Kisha, moja kamwe anajua kwa severance, ni bora kuangalia kama huna kupata kifungu kwamba ni nzuri zaidi kuliko sheria.
shughuli (au makubaliano ya makazi) kwamba unaweza kisheria itakuwa saini tu baada ya kufukuzwa ni, kulingana na ufafanuzi wa ibara ya ya kanuni ya kiraia,"mkataba katika kesi ya kuwa na maslahi ya marekani, kati ya kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi na mwajiri na ambayo vyama vya kusitisha mzozo unaojitokeza, au kuzuia changamoto ya kuzaliwa."Maslahi ya kampuni, ni ya kuepuka kesi mbele ya Baraza la prud'hommes.
Riba kwa ajili ya mfanyakazi ni kupata uhakika na ya haraka fidia ya fedha katika kubadilishana kwa ajili ya ukweli kwamba itakuwa si kunyakua prud'hommes. Pande zote mbili kuondoa hatari ya kutokuwa na uhakika wa matokeo katika mbele ya majaji. Shughuli lazima kuwa katika kuandika na, katika kanuni, mkataba ni irrevocable, ni hakuna tena uwezekano wa kwenda nyuma ya kutokubaliana kwamba imekuwa processed. Vyanzo: kazi kanuni, sheria kesi ya Mahakama ya cassation v sheria zinazohusiana na uhakika na usalama wa kazi ya uhusiano kati ya ishirini na ya pili ya septemba, amri - ya ishirini na tano ya septemba kuhusu uimarishaji wa kisheria redundancy malipo. Tovuti ya Kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu kubwa ni tovuti kamili ya utaalamu na ushauri wa karibu kesi ya kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu kubwa, kubwa utovu wa nidhamu na uzembe. Jamii: Matokeo na Faida Makala: kusitisha indemnity na uzembe.
Maneno muhimu hapa ni: redundancy na utovu wa nidhamu kubwa kusitisha kulipa kanuni ya kazi mkataba huo pamoja na kazi mkataba kuingia prud'hommes mfanyakazi.
