Kazi ya sheria



Unaweza kushiriki maarifa yako na kuboresha yake (jinsi.) kwa mujibu wa mapendekezo ya motsvarande miradi. Tawi la sheria za kijamii, kazi ya sheria ni seti ya kisheria na kanuni zinazotawala mahusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kazi ya sheria hasa inasimamia uundaji, utekelezaji na kusitisha mkataba wa ajira. Pia dhamana ya heshima ya biashara ya umoja uhuru na viwango vya usalama katika sehemu za kazi, na ulinzi wa mazingira magumu ya wafanyakazi. Katika ngazi hii, jukumu la Shirika la kazi duniani (ILO), maalumu ya kimataifa ya shirika ya mfumo wa umoja wa Mataifa, ilianzishwa katika mwaka wa, ni sababu kuamua. Ujumbe wa ILO ni kuleta pamoja ya serikali, waajiri na wafanyakazi wa Nchi wanachama wake kwa mtazamo wa kawaida hatua kwa kukuza kazi ya heshima katika dunia. Kazi ya sheria nchini Canada kwa ujumla ni wajibu wa kila moja ya majimbo. Ya sheria ni hivyo kutofautiana katika nchi. Hata hivyo, sekta ya makampuni ambayo ni chini ya wajibu wa serikali ya shirikisho na sheria ya kawaida kwa ajili ya nchi zote. Kazi ya sheria katika Quebec ni kwa ujumla kugawanywa katika sekta hizi mbili: ya mtu binafsi ripoti ya kazi pamoja na kazi ya mahusiano.

c. Q.), ambayo inasimamia mikataba ya mtu binafsi ya ajira, wakati Kanuni ya kazi inasimamia na makubaliano ya pamoja ya pamoja kazi ya mahusiano.

Ibara ya C

c. Swali: kinasema kwamba:»mkataba Wa ajira ni moja na ambayo mtu, mfanyakazi, hufanya kwa ajili ya kipindi cha muda mdogo na kwa malipo, kufanya kazi chini ya maelekezo au udhibiti wa mtu mwingine, mwajiri». Sisi kutofautisha kati ya mkataba wa ajira fasta mrefu kwa ajili ya muda fasta) ya mkataba wa ajira ya muda usiojulikana muda. Kwa ufafanuzi, mkataba wa fasta-muda wa kufanya kazi ni zaidi rigid na inaweza kuwa terminated kwa urahisi. Kinyume chake, mkataba wa ajira wa muda usiojulikana muda ujumla alihitimisha kwa mfanyakazi na mwajiri ili kupata mlango exit. Kwa maana hii, mkataba wa ajira wa muda usiojulikana muda itakuwa kwa urahisi zaidi terminable. Ya kwanza ya sheria katika neema ya wafanyakazi katika u.s. ni kuchukuliwa katika karne ya Kumi na tisa, wakati Marekani ilikuwa industrializing: katika mwaka wa, serikali ya biashara ya makampuni ya biashara ya kutumia saa nane kwa siku. Baraza la Ulaya lilipitisha Mkataba wa ulaya wa jamii katika ili kuhakikisha haki ya kufanya kazi kama haki za kijamii. Uhuru wa chama katika Ujerumani ni haki ya kulindwa na Sheria ya Msingi.

Wengi wa sheria ya kudhibiti Haki za kazi

Ya Tarifvertragsgesetz unaweka mipaka juu ya mshahara. Ya Teilzeit — und Befristungsgesetz utawala wa sehemu ya muda ajira. Katika Ufaransa, kazi ya sheria ni tawi la kijamii sheria ambayo inasimamia mahusiano kutokana na mkataba wa ajira kati ya mwajiri na wafanyakazi. Kazi ya sheria ni kusimamia uhusiano wa subordination kwamba kumfunga ya mfanyakazi na mwajiri, na kikomo ya usawa kati ya vyama vya mkataba wa ajira. Katika Uswisi, kazi ya sheria ni sifa kwa ulinzi wa chama ikionyesha kuwa dhaifu katika mkataba wa ajira — mfanyakazi. Sheria husika na uhusiano wa ajira ni tofauti kutegemea kama ni uhusiano serikali na binafsi ya sheria au sheria ya umma. Uhusiano wa ajira ya sheria ya binafsi ni hasa serikali na mtu binafsi mkataba wa ajira, na sehemu ff wa Kanuni ya majukumu (CO), na shirikisho sheria juu ya kazi katika sekta, ufundi na biashara (LTr) na kwa yoyote kujadiliana kwa pamoja mikataba, mazungumzo kati ya washirika wa kijamii (vyama vya wafanyakazi na waajiri), kwa kawaida na maeneo ya shughuli. Kazi ya mahusiano ya umma sheria ni kuamua na jamii ambayo wao yanahusiana na (Shirikisho au cantons). Kila canton ina yake mwenyewe ya sheria juu ya watumishi wa umma. Ni jambo la kawaida kwamba kuna tofauti kati ya wafanyakazi wa Serikali, kulingana na shughuli zao (walimu, polisi, mahakimu). Kazi sheria ya new zealand kuja, kama nzima ya new zealand sheria, matendo ya Bunge na ya commonlaw. Muhimu zaidi ya sheria katika eneo hili ni ya mwaka, sheria ya ajira na mahusiano, kuchukua nafasi ya sheria