Kazi ya sheria: ushauri kutoka kwa wataalam wetu — Jurifiable



Kazi sheria inasimamia uhusiano kati ya kampuni na mfanyakazi. Ni seti ya mfumo wa kisheria ambayo lazima kuheshimiwa na mfanyakazi na kampuni. Kwa maneno mengine, kazi ya sheria ni mwili wa sheria na sheria ya kudhibiti kwamba uhusiano wa ajira. Miongoni mwa mambo ambayo ni ya serikali na kanuni ya kazi, ni pamoja na kufukuzwa, kujiuzulu, kuondoka, mazingira ya kazi, ajali kazini, nk Je, ni haki yako. Ili kujua, kuona wetu ukweli karatasi imeandikwa na wataalam. Conseil des Prud’hommes ni mahakama kabla ya ambayo inaweza kugeuka mfanyakazi katika tukio la mgogoro, ambayo inaweza kupinga yake au mwajiri wake au ex-mwajiri. Ni itaweza na resolves mtu binafsi migogoro kati ya wafanyakazi na waajiri. Ya Prud’hommes ni wao wenyewe alifanya juu ya waajiri na wafanyakazi kuchaguliwa kwa mujibu wa kanuni ya usawa.

Kwanza, awamu ya upatanisho, ambayo ni ya lazima, ambayo ina kazi kwa kujaribu kutatua mgogoro amicably. Basi, kama upatanishi awamu inashindwa, awamu mpya ya madai, kwamba ni kusema, kesi yenyewe. Msaada wa mwanasheria kwa ajili ya kuendelea mbele ya mahakama si required, lakini kwa kweli mara nyingi muhimu. Kufukuzwa ni kusitisha mkataba wa ajira katika mpango ya mwajiri. Katika hili, kufukuzwa ni kinyume na kujiuzulu, ambayo ni katika mpango wa mfanyakazi. Kuondolewa inaweza kuwa na sababu za kiuchumi au sababu binafsi (kosa la mfanyakazi, uzembe, kushindwa, nk). Katika kesi zote, kufukuzwa lazima kuwa na sababu halisi na kubwa. Vinginevyo, inaweza kuwa na sifa kama ya kufukuzwa haki. Utaratibu wa kufukuzwa ni sanduku na ni wazi hasa na wajibu wa taarifa kabla ya.

Kufukuzwa inaweza kuwa changamoto kabla ya Prud’hommes

Kufukuzwa ni mkuu kitu cha migogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri. Mkataba wa kazi ni binafsi sheria ya mkataba wa serikali na sheria zilizowekwa katika Kanuni ya Kazi. Kama yoyote ya mkataba, mkataba wa ajira kumfunga watu wawili: mwajiri na mfanyakazi. Na kazi mkataba lazima, mbali na sheria ya ajira kwa mujibu wa sheria, kuheshimu makubaliano ya pamoja. Mkataba wa ajira lina vifungu kadhaa, baadhi ya lazima, wengine hiari, matusi au hata kupigwa marufuku. Hivi vifungu ni mazungumzo wakati wa kusaini mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mkataba wa ajira bayana taarifa muhimu kuhusu mahali pa kazi, wakati wa kufanya kazi, nafasi, misheni, na bila shaka ya malipo. Ajira ya mkataba inaweza kuwa iliyopita katika mwendo wa utekelezaji, chini ya hali fulani. Taaluma ya ugonjwa huo ni ugonjwa ambao sababu ni moja kwa moja kuhusiana na utekelezaji wa mkataba wa ajira. Kwa kuwa classified kama kazi ugonjwa, ugonjwa ni lazima kuwa sehemu ya meza ya usalama ya kijamii au kuwa na kutambuliwa kama vile kwa CPAM. Taaluma ya ugonjwa huo ni haki kwa ajili ya posho: posho ya kila siku au pensheni katika kesi ya kudumu sequelae. Kisheria vigingi ya taaluma ya ugonjwa huo ni mara mbili: kushindwa kuonyesha kwamba ni taaluma ya ugonjwa huo, na wawili kati yao kupata fidia ya zaidi ya haki inawezekana. Kazi-kuhusiana na ajali, bila kujali ukali, lazima tathmini na mwajiri tamko la bima ya afya. Katika tukio la kukosekana kwa kazi kutokana na ajali, mfanyakazi anapata posho ya kila siku kutoka usalama wa jamii na, chini ya hali, iliendelea malipo ya mshahara wake Kama ajali katika matokeo ya majeraha au kubatilishwa ulemavu, mfanyakazi inaweza kupokea pensheni kwa ajili ya kazi ajali. Kutambua na fidia ya kubatilisha ajali (ajali zinazotokea kwenye safari ya kazi) kufuata tofauti kidogo sheria kutoka kwa wale wa ajali kazini. Jurifiable ya kuaminika ushauri wa kisheria na ya haraka. Kupata wanasheria juu ya kipimo, kulinganisha yao nukuu