Kupima kipindi

Tafadhali kuboresha yake au kujadili nao juu yake ukurasa wa majadilianoUnaweza kutaja sehemu kuwa internationalized kwa kutumia sehemu za kimataifa. Kipindi cha majaribio ni kipindi ambayo inaweza kuwa kufanyika katika mwanzo wa kazi ya mkataba, ili kuwawezesha mwajiri kwa mtihani ujuzi wa mfanyakazi au mfanyakazi mpya ili kuhakikisha kwamba kazi satisfies. Katika kipindi hiki, kifungu hiki inaruhusu pande zote mbili kwa kuvunja haraka zaidi, na bila ya fidia ya mkataba wa ajira. Uhalali wa yoyote kifungu mtihani ni chini ya kali sana hali ya fomu na mali, na ni chini ya heshima ya mwisho kwamba yeye kuwa na ruhusa ya kuondoka kutoka katika sheria ya kawaida ya uvunjaji wa mkataba. Kipindi cha majaribio inahitaji katika kesi yoyote ya maandishi.

Kabla ya sheria ya juni, ilikuwa ni yeye ambaye ilikuwepo katika kipindi cha majaribio ili kuthibitisha uwepo wake (katika mazoezi mara nyingi mwajiri).

Kupunguza madai ya sheria ya juni juu ya kisasa ya kazi ya soko imebadilika mlo wa kipindi cha majaribio kwa upande wa kuanzishwa kwake.

Sasa, kipindi cha majaribio lazima zinazotolewa kwa ajili ya mtu binafsi mkataba wa ajira au barua ya uchumba.

Ni hakuna tena uwezekano wa vipindi kesi tu kama zinazotolewa katika makubaliano ya pamoja.

Kipindi cha majaribio inaweza kuwa na upya mara moja tu na zinazotolewa kwamba mkataba kazi na makubaliano ya pamoja inasema. Kumbuka: Mahakama ya cassation amesema kuwa kipindi cha majaribio inaweza tu kuwa ni matokeo ya mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja na inaweza tu kuwa zilizowekwa na matumizi.

Wakati wa mtihani, ajira ya mkataba inaweza kuwa na uhuru kuvunjwa kwa mfanyakazi au mwajiri, bila formality au fidia.

Tangu sheria ya kisasa ya kazi ya soko ya juni, kipindi cha taarifa kima cha chini cha lazima iheshimiwe, na ya mwajiri na mwajiriwa, katika ukosefu wa mkataba wa utoaji. Hata hivyo, kupasuka inaweza kuwa na misingi ya kibaguzi sababu, kama ni ya msingi juu ya misingi ya nidhamu, mwajiri lazima kufuata nidhamu ya utaratibu. Hali, hata hivyo, imekuwa yaliyotolewa na Mahakama ya cassation: break lazima kuwa matusi, kwamba ni kusema, hasa, ni lazima si kuingilia kati mapema mno, mwajiri lazima kuwa alikuwa na muda kweli kufahamu kitaalamu uwezo wa mfanyakazi. Kipindi cha majaribio ni kutofautisha ni kutoka dhana nyingine, kama vile 'majaribio ya kipindi: kipindi cha majaribio kwa ajili ya kukuza, wakati wa utendaji wa mkataba wa ajira hayapo katika kipindi cha majaribio. Pia ni tofauti kutoka kwa 'uimarishaji wa kipindi cha' imara katika mfumo wa CNE (Mkataba mpya hires), ingawa tofauti hii ina watu wengi mafundisho ya mijadala. Bila marekebisho, katika maandishi fomu, muda wa mtihani wakati zinazotolewa na sheria katika switzerland ni kwa mwezi. Hata hivyo, makampuni ya wengi kuweka kipindi cha majaribio wa miezi, ambayo ni kisheria kiwango cha juu.

Kiingereza sheria inatoa kwa ajili ya kipindi cha majaribio ambayo pande zote mbili ni bure na kuamua muda.

Hata hivyo, ni karibu kamwe kutumika. Manufaa kwa mwajiri hiyo ni mdogo Hata hivyo, kwa baadhi ya nafasi, inaweza kurekebisha kipindi cha majaribio kipindi kisichozidi mwaka mmoja.

Katika kesi hiyo, kiingereza kesi sheria anaona kuwa mwajiri lazima kuonyesha sababu ya kuhalalisha vile kipindi hicho.

Katika lugha ya kiingereza sheria ya unyanyasaji ni kutokana na ukweli kwamba mwajiri si zinazotolewa mfanyakazi nafasi ya kutoa ushahidi wake.