Utaratibu unafanyika wa katika vitendo kadhaa, miongoni mwa ambayo awali mahojiano, barua ya kuachishwa kazi, kufungua jalada la nyaraka mbalimbaliKwa kumfukuza mfanyakazi, kwa sababu ni lazima kuwa halisi na kubwa. Ni inaweza kuwa sababu ya kiuchumi, au wafanyakazi kwa ajili ya utovu wa nidhamu kubwa. Miongoni mwa vitendo vya kufuzu ya utovu wa nidhamu kubwa ni pamoja na wizi, unyanyasaji katika mahali pa kazi, matusi wateja au uongozi, kiasi cha kulipa severance kuwa mwajiri lazima kulipa mfanyakazi alirudi mara nyingi ni chanzo cha madai katika mahakama ya kazi.
Kupata zaidi ya uwezo wa wakili wa kutetea maslahi yake, ni muhimu kuangalia kwamba mtaalamu ni mtu bora ya kutetea haki yake.
Kuna aina mbalimbali ya masuala ya kisheria: kuachishwa kazi, mali isiyohamishika, familia, makosa ya jinai, kodi, beki lazima zoezi kubwa kwa busara, kwa sababu yeye ni amefungwa na mtaalamu wa usiri. Hoja lazima kuwashawishi watazamaji kwa kutumia vipaji yake kama wakili.
Mwanasheria wa kufukuzwa kama eneo la kuingilia katika ulinzi wa mtu na ushauri.
Katika athari, mwanasheria ina wajibu wa kushauri na taarifa ya mteja wake juu ya nafasi ya mafanikio ya biashara yake. Mtu anaweza pia taarifa juu ya uwezekano wa njia ya kukimbilia. Katika kesi ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kufurahia msaada wa kisheria. Wakati kufukuzwa, mwathirika anaweza changamoto ya kutimuliwa kwake, na faida ya mbalimbali ya ukimwi katika kugeuka mahakama ya kazi au msaada wa kisheria. Hii Hali ya kifedha ni inapatikana chini ya masharti Zisizokuwa na kufukuzwa au bila sababu halisi na kubwa kwa sababu inaweza kusababisha kurejeshwa ya mfanyakazi na matengenezo ya alipewa faida. Pendekezo kwa ajili ya kurejeshwa si halali kwa ajili ya mfanyakazi wa chini ya miaka miwili ya cheo au kwa ajili ya kampuni na wachache zaidi ya kumi na moja ya wafanyakazi. Changamoto kufukuzwa, unapaswa kutaja baraza la prud'hommes Matumizi ya mwanasheria si lazima, baadhi ya wafanyakazi kuamua kujitetea kabla ya ofisi ya upatanishi, au kutetea kesi zao kabla ya ofisi ya hukumu.
