Tano awamu ya marekebisho — kwa Ajili ya maisha bora katika kazi



Baadhi ya matukio (Backup Mpango wa Ajira, muungano, shirika mabadiliko, muhimu, nk) ni uzoefu na wafanyakazi katika njia ya kikatili. Ni muhimu wanatarajia mabadiliko na kuzuia hatari ya kuja. Wataalamu wa Quali Kijamii kuongozana na mashirika katika marekebisho kwa kufanya inapatikana uzoefu wao na kutumia mchakato wa tathmini na uchambuzi kulingana na masomo ya hivi karibuni na machapisho ya kisayansi katika saikolojia, usimamizi na shirika mabadiliko. Kuona mbinu ya Quali ya Kijamii ili kuzuia kisaikolojia hatari wakati wa marekebisho, Hata kama kila hali ni ya kipekee, ni uwezekano wa kuzalisha mfano wa kuigwa katika awamu tano kwa makampuni ambayo itakuwa kwenda katika yao ya kuundwa upya. Mtindo huu inaruhusu moja kwa kueleza mwingiliano kati ya watu binafsi na vikundi katika biashara na jinsi ya kukabiliana kama mabadiliko unafanyika. Awamu ya kuamka ni ufahamu wa usawa kati ya mazingira na shirika na haja ya kufanya mabadiliko. Kampuni hiyo ni maandalizi kwa ajili ya mabadiliko na mchakato wa kutengana kwa kuja. Tangazo (ndani na nje) ni hatua ya mwanzo ya mchakato wa mabadiliko. Ni inaweza kuwa alijua kwa wafanyakazi kama zisizotarajiwa na vurugu, na kuzalisha hisia kali. Kwa wakati huu, tunaona sawa michakato katika maombolezo (mchakato). Kulingana na kiasi cha kujitoa ya wafanyakazi, tunaweza kuona upinzani na mabadiliko ya. Hii ni kwa sababu marekebisho ya mawasiliano ni sababu muhimu. Kuoza awamu ni mchakato ambayo shirika ni kuharibiwa na kufanya njia kwa ajili yake aina mpya.

Watu wanaweza kujisikia waliopotea na kuonekana ya dalili ya wasiwasi na dhiki. Awamu hii ya mwisho kama hivi karibuni kama zamani shirika ni tena katika nafasi.

Ujenzi wa awamu ni ya awamu ambapo mabadiliko ni alifanya

Wafanyakazi kuchukua kidogo kidogo mahali katika shirika jipya bila mastering ins na mitumbwi ya msimamo wao. Kutegemea juu ya namna ambayo mabadiliko ni kufanywa na kulingana na watu, sisi kuona maelezo mbili ya wafanyakazi: wale ambao wana imani katika siku zijazo shirika kuona dalili ya wasiwasi na msongo kutoweka wale ambao hawana imani katika siku zijazo shirika kuona kuonekana dalili za unyogovu (hasara ya maana, ya kusudi na maslahi katika kazi). Awamu ya ushirikiano inaonekana, kwa hiyo, kwamba mpya ya shirika ni katika mahali. Ni linazidisha mabadiliko, na konsoliderar matendo uliofanywa katika awamu ya awali. Sisi kuona maelezo ya wafanyakazi kuongeza: dalili ya wasiwasi na msongo kutoweka kwa watu kuwa na imani katika shirika jipya, na dalili za unyogovu, kuimarisha miongoni mwa wafanyakazi ambao si imani hii. Marekebisho ni mchakato wa muda mrefu kukuza kuibuka kisaikolojia hatari. Ili kuhakikisha usalama na kulinda kimwili na afya ya akili ya wafanyakazi, ni muhimu kwa kutumia kifaa cha kuzuia kisaikolojia hatari kujitolea. Baadhi ya makampuni kama vile FNAC au Simu Nyumba tumeona mradi wao wa kuundwa upya kutelekezwa kutokana na yasiyo ya mawazo ya binadamu kwa sababu katika reorganisation. Kuacha FNAC wa desemba (Mahakama ya Rufaa ya Paris) imeanzisha kuwa kubwa makampuni ya haja ya kuangalia juu ya mto juu ya binadamu na athari ya reorganizations na kuchukua hatua za kupunguza hatari yanayotokana chini ya mradi kwa ajili ya kuundwa upya kutelekezwa»ili Kuzuia kisaikolojia na kijamii hatari wakati wa kuundwa upya,»kuangalia afya», innovation kwamba anpassas kwa mfumo wa afya na maisha katika mageuzi ya mara kwa mara»