Utaratibu kwa ajili ya kufukuzwa kwa wote tofauti — Matoleo-Sheria



Mwajiri ambaye anakusudia kumfukuza mfanyakazi lazima heshima utaratibu wa kufukuzwa kama ifuatavyo: Kama mtu unaweka kando ya kufukuzwa kwa sababu za kiuchumi, kwa sababu kadhaa inaweza kuhalalisha kuachishwa kazi wa mfanyakazi: kuachishwa kazi ni namna ya kusitisha mkataba wa ajira ya kudumu mkataba katika mpango wa mwajiri. Ili kuwa halali, kusitisha lazima kuzingatia utaratibu kwamba inatofautiana kulingana na uwanja kwa ajili ya kufukuzwa kutenguliwa. Je, ni sababu kuu nne kuhusiana na mfanyakazi na ambayo inaweza kuhalalisha kutimuliwa kwake. Madai dhidi ya mfanyakazi lazima kuwa na mali (hiyo ni kusema, lithibitishwe), na kwamba ni kubwa ya kutosha kuhalalisha kufukuzwa. Kosa au uvunjaji wa benin au pekee inaweza kuwa sauti na sababu kubwa kwa ajili ya kufukuzwa. Kama mwajiri juu ya ardhi ya nidhamu, ni lazima ina maana kwamba yeye ina watuhumiwa mfanyakazi wa kuwa na nia ya kosa. Mfanyakazi anayetenda mchafu kama muda mrefu kama haina kuzingatia maelekezo au sheria ya nidhamu, operesheni au usalama iliyotolewa na mwajiri au kwamba ni antar muafaka tabia (matusi, vurugu, unyanyasaji).

Mashirika yasiyo ya utunzaji wa ratiba, au usalama ni juu ya upande mwingine. Huo unaendelea kwa ajili ya kutelekezwa ya nafasi. Kufukuzwa kwa kuacha nafasi ni kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu. Kuwa na uwezo wa kuhalalisha kufukuzwa, utovu wa nidhamu lazima kutosha muhimu, kubwa. Kidogo uzembe, benign, inaweza kuhalalisha onyo lakini si kufukuzwa, ila kama ni mara kwa mara mara kadhaa licha ya amri ya mwajiri. Makundi matatu ya utovu wa nidhamu inaweza kuhalalisha kufukuzwa. Muhimu: ni majaji ambao kufahamu uzito wa kosa. Mwajiri anaweza vizuri sana waomba kosa kubwa na kuona ni reclassified kama kawaida uzembe na mahakimu. Ni wa kutosha mvuto kuhalalisha kufukuzwa. Mfanyakazi hufanya yake ilani yake. Yeye anatambua yake kuondoa indemnity na fidia badala ya kulipwa kuondoka kwamba yeye hakuwa na uwezo wa kuchukua akaunti ya kuondoka kwake kutoka kampuni. Ni haki ya kuondoka haraka ya mfanyakazi yeye si mbio taarifa yake. Yeye si kupokea yake kusitisha kulipa, yeye anakuwa na, hata hivyo, fidia yake badala ya kulipwa kuondoka. Idadi ya chini katika kiwango cha ukali. Kosa hili ina maana ya nia ya kuwadhuru mfanyakazi katika heshima ya biashara yake. Mfanyakazi hana taarifa. Yeye haina kukusanya yake severance kulipa, lakini anakuwa na wake au kulipa badala ya kulipwa kuondoka. Muhimu. Hata katika kesi ya kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu kubwa au uzembe, mwajiri lazima kufuata kuondolewa taratibu. Ya unfitness ya mfanyakazi na nafasi yake inaweza kuonekana tu na taaluma ya daktari. Daktari kutibu ya mfanyakazi, au matibabu baraza la usalama ya kijamii hawawezi. Mfanyakazi inaweza kuwa kufukuzwa kazi kwa ajili ya kutojiweza kama ya sasa ni tena fit kuchukua wadhifa wake na kwamba mwajiri ana hakuna ajira nyingine sambamba na uwezo wao kimwili na kupendekeza kwake. Sheria ya kazi ya nane wa agosti mwaka ina undani iliyopita utaratibu wa kuachishwa kazi kwa ajili ya kutojiweza. Kabla ya, ilikuwa ni muhimu kutofautisha kati ya aina mbili ya kufukuzwa kwa kushindwa: Kutoka januari, utaratibu mpya ni ya kawaida na hypotheses mbili. Kwa kawaida utaratibu ilivyoelezwa hapo juu, pamoja na ziara ya taaluma ya daktari kuona kutojiweza (badala ya mbili ya awali), kwa ajili ya kutafuta ufumbuzi wa omklassificering kabla ya kuachishwa kazi wa mfanyakazi hatufai na ushauri wa mfanyakazi wawakilishi (kama kushindwa kuwa kazini katika asili au si). Mfanyakazi alikuwa kufukuzwa kazi kwa ajili ya kutojiweza, haina taarifa. Yeye anatambua yake kulipa, kusitisha kulipa na kulipa badala ya kulipwa kuondoka. Ugonjwa huo unaweza kamwe kuhalalisha kuachishwa kazi wa mfanyakazi. Hii itakuwa ni ubaguzi kwa sababu ya hali ya afya na kusitisha hutamkwa kwa sababu hii itakuwa batili. Kwa upande mwingine, ukosefu wa mfanyakazi (kama mara kwa mara ya absences ya muda mfupi au muda wa kati au muda mrefu bila) inaweza kuharibu uendeshaji wa huduma ni mali ya mfanyakazi. Hii disorganization, na yake peke yake, unaweza uwezekano wa kuhalalisha kufukuzwa. Hata hivyo ni muhimu kwamba mwajiri inasaidia mambo ya hii kuundwa upya na kwamba ni haki ya haja ya kudumu override mfanyakazi ambaye hayupo. Kwa sababu kama kudumu badala ya mfanyakazi ni si muhimu, yake ya kuachishwa kazi ni si haki.

Makini

Kama mfanyakazi ni mbali kufuatia ajali katika kazi au taaluma ya ugonjwa huo, sheria maalum zinahitajika. Mfanyakazi ambaye alikuwa kufukuzwa kazi kwa ajili ya mara kwa mara kutokuwepo au wa muda mrefu ugonjwa kujua yao ya kusitisha kulipa na kulipa badala ya kulipwa kuondoka. Ila mbaya nia ya makusudi ya mfanyakazi, uzembe hayapo si kosa. Mfanyakazi tu hakuwa na ujuzi au sifa zinazohitajika kutekeleza vizuri kazi waliokabidhiwa kwake. Mwajiri hawezi tu kusema kwamba, katika kuondoa barua, uzembe na hati ya kusitisha mkataba. Inahitaji msaada wa sahihi ukweli na lithibitishwe kwamba kuonyesha jinsi mfanyakazi ni si katika urefu wa msimamo na malengo kwamba ni waliokabidhiwa kwake. Pia ni kesi kama, katika msaada wa kuachishwa kazi, mwajiri kutegemewa juu ya kutokuelewana kati ya wenzake. Ukweli wa mambo maalum na lithibitishwe ni hapa pia ni muhimu. Mfanyakazi alikuwa terminated kwa ajili adimu kitaalamu hufanya yake ilani yake. Yeye anatambua yake kulipa, kusitisha kulipa na kulipa badala ya kulipwa kuondoka. Hii ya ardhi kwa ajili ya kufukuzwa lazima si kuchanganyikiwa na uzembe (tazama hapo juu). Motif hii ni mara nyingi kutenguliwa kwa upande wa timu ya kibiashara, ambayo lazima kukutana na upendeleo wa mauzo au ili kufikia kukaguliwa kwa malengo maalum. Katika yenyewe, mashirika yasiyo ya mafanikio ya lengo kwa ajili ya mfanyakazi wa kutosha ili kuhalalisha yake ya kuachishwa kazi. Majaji kuangalia mbili mambo muhimu: mfanyakazi kufukuzwa kazi kwa ajili ya upungufu wa matokeo hufanya taarifa yake. Yeye anatambua yake kulipa, kusitisha kulipa na kulipa badala ya kulipwa kuondoka. Viwango vya ada juu ya kuhifadhi wetu online ni uhakika si kuongeza yao upya kila mwaka. Usajili wako ombi imekuwa kuchukuliwa katika akaunti. Wewe kupokea kila mwezi kwa barua pepe yetu ya makala mpya na masuala ya upatikanaji wa wazi. Unaweza wakati wowote kujitoa kwa kubonyeza juu ya kiungo»natamani kujitoa»chini ya barua pepe yetu