Mfanyakazi anaweza, chini ya hali, kuondoa yote au sehemu ya mapumziko yake ya siku si kuchukuliwa kwa faida ya mwenzake ambaye mtoto ni mgonjwa au ni mleziHii zawadi ya siku ya mapumziko inaruhusu mfanyakazi faida kulipwa wakati wa kutokuwepo kwake. Zawadi ya siku ya mapumziko ni kifaa kwamba inaruhusu mfanyakazi yeyote kujinyima anonymously na bila fidia yoyote kwa yote au sehemu yoyote ya mapumziko yake ya siku si kuchukuliwa. Zawadi inaweza kuwa ya pili kufanyika juu ya wengine wote siku si kuchukuliwa, na ubaguzi wa kwanza wiki nne baada ya kulipwa kuondoka. Hiyo inaweza wasiwasi: mfanyakazi wanaotaka kufanya mchango kwa mfanyakazi mwingine ombi kwa mwajiri. Mfanyakazi mpokeaji wa mchango anwani ya mwajiri kina hati ya matibabu, imara na daktari kuwajibika kwa ajili ya ufuatiliaji ya mtoto. Hati hii intygar kwa mvuto fulani ya ugonjwa, ulemavu au ajali Ni pia alisema kuwa endelevu ya uwepo na huduma ya kisheria ni muhimu. Vipindi vyote vya ukosefu ni kutibiwa kama kipindi cha ufanisi wa kazi, ambayo inaruhusu baada ya kuamua haki za wafanyakazi wanaohusishwa na cheo. Mfanyakazi anaendelea faida ya faida yote yeye alikuwa alipewa kabla ya mwanzo wa kipindi cha kukosekana. Zawadi ya siku ya mapumziko ni kifaa kwamba inaruhusu mfanyakazi yeyote kujinyima anonymously na bila fidia yoyote kwa yote au sehemu yoyote ya mapumziko yake ya siku si kuchukuliwa. Mtu kuwa na kumjali kwa ajili lazima kuishi katika Ufaransa juu ya imara na ya mara kwa mara, kwamba ni kusema, bila ya kuingiliwa, kwa zaidi ya miezi mitatu. Zawadi inaweza kuwa ya pili kufanyika juu ya wengine wote siku si kuchukuliwa, na ubaguzi wa kwanza wiki nne baada ya kuondoka kulipwa. Hiyo inaweza wasiwasi: mfanyakazi wanaotaka kufanya mchango kwa mfanyakazi mwingine ombi kwa mwajiri. Makubaliano ya mwajiri ni muhimu Mfanyakazi mpokeaji wa zawadi anwani ya mwajiri kina hati ya matibabu, imara na daktari kuwajibika kwa ajili ya ufuatiliaji na mtu aliye na ulemavu. Hati hii intygar kwa mvuto fulani ya ugonjwa, ulemavu au ajali Ni pia alisema kuwa endelevu ya uwepo na huduma ya kisheria ni muhimu.
Vipindi vyote vya ukosefu ni kutibiwa kama kipindi cha ufanisi wa kazi, ambayo inaruhusu baada ya kuamua haki za wafanyakazi wanaohusishwa na cheo.
Mfanyakazi anaendelea faida ya faida yote yeye alikuwa alipewa kabla ya mwanzo wa kipindi cha kukosekana.
